Самозанятым ограничили работу с одним заказчиком: что меняется с 1 октября 2026

Правительство утвердило постановление от 19 июня 2026 года № 760. Оно вводит чёткий критерий, по которому сотрудничество компании с самозанятым могут признать подменой трудовых отношений. Разбираем, что это значит для бизнеса.

Что изменилось

Появился конкретный измеримый критерий систематичности работы. Если самозанятый работает через цифровую платформу с одним заказчиком более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд — приём и выполнение заказов от этого заказчика будут ограничены. Вернуться к прежнему формату сотрудничества уже не получится.

Проще говоря: постоянного «вечного» самозанятого, который по факту работает как штатный сотрудник, государство приравняет к трудовым отношениям со всеми вытекающими.

Кого это касается

Критерий применяется не ко всем подряд, а в отдельных сферах деятельности (по кодам ОКВЭД):

• строительство зданий и инженерных сооружений;
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
• оптовая и розничная торговля (кроме автотранспорта);
• обслуживание зданий и территорий;
• производство пищевых продуктов, общепит;
• операции с недвижимостью;
• образование;
• разработка ПО, IT, консультационные услуги;
• подбор персонала, реклама и исследование рынка;
• сухопутный и трубопроводный транспорт;
• спорт, отдых и развлечения.

Зачем это ввели

Мера направлена на борьбу с подменой трудовых отношений — когда вместо оформления сотрудника в штат компания годами работает с одним и тем же самозанятым. Такая схема экономит на НДФЛ и страховых взносах, и государство давно к ней присматривается.

Когда вступает в силу

Постановление действует с 1 октября 2026 года и рассчитано до 1 октября 2032 года. То есть время подготовиться есть — но лучше не откладывать, если вы плотно работаете с самозанятыми.

Что делать бизнесу

Если у вас есть самозанятые, которые работают на постоянной основе и подолгу — стоит заранее оценить риски. Возможные варианты: пересмотреть формат сотрудничества, распределить нагрузку, а где-то — рассмотреть оформление в штат. Каждый случай индивидуален, и лучше разобрать его до того, как ограничения вступят в силу, а не после доначислений.

Источник: Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.