Самозанятым ограничили работу с одним заказчиком: что меняется с 1 октября 2026
Команда «Эталон» 1С:БухОбслуживание·
Правительство утвердило постановление от 19 июня 2026 года № 760. Оно вводит чёткий критерий, по которому сотрудничество компании с самозанятым могут признать подменой трудовых отношений. Разбираем, что это значит для бизнеса.
Что изменилось
Появился конкретный измеримый критерий систематичности работы. Если самозанятый работает через цифровую платформу с одним заказчиком более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд — приём и выполнение заказов от этого заказчика будут ограничены. Вернуться к прежнему формату сотрудничества уже не получится.
Проще говоря: постоянного «вечного» самозанятого, который по факту работает как штатный сотрудник, государство приравняет к трудовым отношениям со всеми вытекающими.
Кого это касается
Критерий применяется не ко всем подряд, а в отдельных сферах деятельности (по кодам ОКВЭД):
- строительство зданий и инженерных сооружений;
- складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;
- оптовая и розничная торговля (кроме автотранспорта);
- обслуживание зданий и территорий;
- производство пищевых продуктов, общепит;
- операции с недвижимостью;
- образование;
- разработка ПО, IT, консультационные услуги;
- подбор персонала, реклама и исследование рынка;
- сухопутный и трубопроводный транспорт;
- спорт, отдых и развлечения.
Зачем это ввели
Мера направлена на борьбу с подменой трудовых отношений — когда вместо оформления сотрудника в штат компания годами работает с одним и тем же самозанятым. Такая схема экономит на НДФЛ и страховых взносах, и государство давно к ней присматривается.
Когда вступает в силу
Постановление действует с 1 октября 2026 года и рассчитано до 1 октября 2032 года. То есть время подготовиться есть — но лучше не откладывать, если вы плотно работаете с самозанятыми.
Что делать бизнесу
Если у вас есть самозанятые, которые работают на постоянной основе и подолгу — стоит заранее оценить риски. Возможные варианты: пересмотреть формат сотрудничества, распределить нагрузку, а где-то — рассмотреть оформление в штат. Каждый случай индивидуален, и лучше разобрать его до того, как ограничения вступят в силу, а не после доначислений.
Календарь бухгалтера 2026Все сроки отчётности и уплаты налогов в одном месте. Фильтр по режиму и типу бизнеса — бесплатно. Открыть →Работаете с самозанятыми на постоянной основе? Поможем оценить риски и выстроить схему, которая не попадёт под ограничения. Первая консультация — бесплатно.
Получить консультациюИсточник: Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760.
Частые вопросы
С какой даты действует ограничение?
Постановление вступает в силу с 1 октября 2026 года.
Что именно считается признаком подмены трудовых отношений?
Устойчивое сотрудничество с одним заказчиком: длительность работы, регулярность выплат и доля дохода от одного контрагента. Совокупность признаков — повод для проверки.
Что будет, если налоговая признает отношения трудовыми?
Доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период, пени и штрафы. Договор могут переквалифицировать в трудовой со всеми вытекающими обязанностями работодателя.
Что делать бизнесу, который работает с самозанятыми?
Проверить структуру расчётов: как долго работаете с исполнителем, какую долю его дохода обеспечиваете, есть ли признаки постоянного рабочего графика. При рисках — пересмотреть форму сотрудничества.
